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人力资源社会保障部:企业不得开除因疫情导致不能提供劳动的职工

发布时间:2020-03-23

  新华社北京月7日※电♀(记者Б王优玲)人力资源社会保障部办公厅近日对外发出通知称,对新ю型▦▩冠≒状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政Э府实施隔离措施或采取其Ⅻ他紧急┚措施导致不能提供∈正常劳动的企业职工л,企业应当支付职◙工在此期间的工作报酬,并╞不得≮依据〒劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除⿻劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺Ы延至职工医疗期期满、医学观察期期满、◁₪큐隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

  为做好新型冠状病┕毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理∧好疫情防控期间劳动关系问题〢,维护职工合法权益,保障企业正常生产经ξ营秩序,促进劳动关系和谐稳定,人力资源τ社会保障部办公厅近日对外发出关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。根≤据通知,щ企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调Ⅳ整薪*酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企☉业,可按规定享受稳⊕岗补贴。

  通知称,企业停工停产在一个工资支┙付周期内的,企业应按劳动└合同规定的标准支付职工工资。超过一个工ì资支付周期◤的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生⿻活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

  通知称,因受疫◣情≈影响造成当事人不能在法定仲裁时▂▃▅▆█效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受→疫情影响导μ致|︴()〔〕劳动人事争议仲裁机构Ⅺ难╩以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。各地人力资源⿵社会√保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用⊙工指导和服务,加大劳动保障监察ι执法力度,切↔实保↖障职工合法权益Ↄ。